Информация: Общество

Трудоустройство: шанс для всех


"Требуются менеджеры не старше 35 лет с 40-летним опытом работы". Не правда ли, знакомая всем шутка? Увы, она максимально отражает нынешнюю реальность. При кажущемся изобилии вакансий получить хорошее место удается далеко не всегда, особенно если не вышел возрастом. Даже при наличии соответствующей квалификации. А пополнять отряд безработных желают не все. Можно ли без особых проблем устроиться на работу и как это сделать, рассказывает Ирина ДАНИЛЕНКО, заместитель директора областного государственного учреждения "Центр занятости населения Южно-Сахалинска".

- Ирина Владимировна, какова сегодня основная проблема рынка труда?

- Это проблема не только Сахалина, но, пожалуй, и всей России - дисбаланс на рынке труда. На одного безработного у нас, например, приходится 11 вакансий. Этот парадокс легко объясняется. Профессионально-квалификационный состав безработных, которые состоят у нас на учете, отличен от того, который востребован. То есть нужны опытные электрогазосварщики, бухгалтеры, экономисты, а те, кто обратился к нам в поисках работы, - либо выпускники школ, либо молодые граждане без опыта работы, либо люди, имеющие длительный перерыв в работе и утерявшие профессиональные навыки. Или это граждане, которые, к примеру, не знают компьютерной техники. Одним словом, неконкуренто-способные соискатели.

- Им приходится становиться на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. Увеличился ли его размер?

- Нет, он остался на прежнем уровне. Минимальный размер с учетом районного коэффициента (40 процентов) составляет 1008 рублей. Максимальная сумма - 4032 рубля.

- От чего зависит сумма пособия?

- От многих факторов. От причины увольнения с последнего места работы, от того, сколько недель отработал человек за год, предшествующий обращению в центр занятости (должно быть не менее 26, чтобы претендовать на получение пособия), работал ли он вообще и каков был уровень его заработной платы. Имеется в виду средняя заработная плата за последние три месяца.

Например, если гражданин уволился по уважительным причинам (они определены законодательством) и отработал требуемый срок, то ему выплачивается пособие в процентном отношении к средней заработной плате. Первые три месяца - 75 процентов, следующие четыре месяца - 60 процентов и пять месяцев - 45 процентов, но не выше максимальной величины пособия - 4032 рубля.

Если человек уволился по уважительным причинам, но 26 недель не отработано, ему назначается пособие в кратном исчислении к величине минимального размера оплаты труда - 1,5 МРОТ - 1512 рублей, а если без уважительных причин, нет 26 недель либо нет трудового стажа, тогда в однократном - 1008 рублей. При условии, что центр занятости не смог трудоустроить человека.

- Какие вакансии наиболее востребованы?

- Высококвалифицированные рабочие строительных специальностей: плотники, бетонщики, монтажники, электрогазосварщики, электрики и т. д. - более 70 процентов. Но самый большой дефицит - квалифицированные инженерно-технические кадры. Практически ни одно учебное заведение в области не готовит инженерные кадры. И если ранее этот дефицит пополнялся за счет миграции населения с материка - специалисты ехали к нам на заработки, -то нынешняя сахалинская зарплата мало кого прельщает. Мы не можем предложить ни квартиру, ни хорошую зарплату. Далее, остается острой нехватка медиков среднего и высшего звена - очень много вакансий врачей всех специальностей, медсестер. Не хватает и учителей.

Зато постоянно идет ротация кадров продавцов, секретарей-референтов, секретарей-дело-производителей. Этих вакансий у нас в базе также бывает много, но они быстро заполняются, потом появляются вновь. Востребованы бухгалтеры. Но опять же, по всем имеющимся вакансиям требуются специалисты с опытом работы.

- Но где-то же человек должен этот опыт приобретать?

- Каждый год наши учебные заведения выпускают несколько тысяч молодых специалистов. Из них к нам обращаются 180-200 человек. Значит, основная масса все равно находит работу, хотя и без опыта. Тем же, кто приходит в центр, мы можем помочь. У нас есть специальная программа. Правда, она касается только выпускников учреждений среднего и начального профессионального образования. В чем ее суть? Государство выделяет средства на материальную поддержку безработных граждан, которых мы трудоустраиваем временно для того, чтобы человек накопил какой-то опыт работы. На месяц, два. На больший срок, к сожалению, у нас нет денег. Работодатель платит заработную плату. Но поскольку она, как правило, невысока, мы со своей стороны оказываем материальную поддержку. В прошлом году мы устроили на работу 26 выпускников училищ и техникумов.

- А как быть выпускникам школ, у которых с дальнейшей учебой дело не сложилось?

- В законе сказано, что они имеют приоритетное право при направлении на курсовое профессиональное обучение. Мы и направляем. Сложность в том, что нам заранее нужно получить от потенциального работодателя гарантию последующего трудоустройства. Кроме этого для выпускников общеобразовательных школ у нас действует такая программа, как квотирование учебных мест в учебных заведениях начального профессионального образования. Каждый год мы заключаем договоры с учебными заведениями (это 17-е училище, 2-й лицей, 1-е училище), где нам бронируют учебные места, на которые мы направляем только испытывающих трудности в поиске работы - именно выпускников школ. Это бюджетная форма обучения. Кандидатуры отбираем на конкурсной основе. И оказываем помощь тем, кому она действительно необходима.

В прошлом году нам забронировали 42 места, а заполнили мы только 36. Понятно, что предоставляются не самые престижные места в училищах.

- Какие еще программы по трудоустройству населения работают в центре занятости?

- Одна из них, как я сказала ранее, касается профессионального обучения. Оно позволяет - пусть и немного - реформировать рынок труда, сглаживать дисбаланс. Мы переучиваем граждан на те профессии, которые требуются на рынке труда. Кстати, профобучение безработных граждан осуществляется полностью за счет средств федерального бюджета. Кроме этого им выплачивается стипендия.

Другая важная программа - "Общественные работы". Это социально значимые работы, которые позволяют человеку получить какой-то дополнительный заработок. Перечень определен постановлением мэра. В него входят участие в сельхозработах, благоустройстве, уход за памятниками и другие. К таким работам привлекаются граждане только на добровольной основе. Как правило, это неквалифицированный труд. Если работа для человека не подходящая, но он на нее соглашается, то получает и пособие, и заработную плату.

Еще у нас есть такое направление, как временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. Это молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет, желающие работать в период летних каникул и в свободное от учебы время. Для них мы организуем временную занятость. Естественно, здесь существуют большие ограничения по видам работ, по технике безопасности. Поэтому подростки в основном ухаживают за престарелыми и инвалидами, работают на благоустройстве, в ботаническом саду, осуществляют мелкий ремонт спортивных сооружений. Школьники идут на работу охотно.

Проблема в другом. Многие работодатели не хотят принимать их - это хлопотно и ответственно.

Кстати, эффективный способ трудоустройства - ярмарки вакансий. Их мы стараемся проводить как можно чаще. Одна из них называется "Шанс молодым", и на ней предлагаются реальные рабочие места. Всего в прошлом году прошли 34 различные ярмарки.

- Поощряются ли работодатели, все же принимающие на работу подростков?

- Поощрение, к сожалению, чисто символическое - почетные грамоты и благодарственные письма. В прошлом году по нашей инициативе администрация города приняла постановление о проведении конкурса работодателей "Труд подростков - на благо родного города". В нем приняли участие 15 организаций и 70 школьников. Все предприятия разделили на три группы, победителей определили в каждой. В нынешнем году конкурс продолжится.

- Все ли предприятия извещают вас об имеющихся вакансиях?

- По закону они обязаны это делать. И за непредоставление заявки - сведений о рабочих местах - должны нести ответственность. Но честно говоря, мы еще ни разу ни к кому не применили эту норму закона. Как правило, находим общий язык с работодателями. Да и злостных уклонистов среди них нет. Конечно, мы обращаем внимание на газетные публикации, телевизионную бегущую строку - кто дает объявления, минуя центр занятости. Звоним к ним: "Будьте добры, представьте, пожалуйста, заявку". Хотя заявок от работодателей поступает к нам очень много.

- Почему в центре такая очередь посетителей?

- Дело в том, что до недавнего времени у нас было два специалиста, сейчас приняли третьего. Но чтобы уложиться во временной регламент, на первичном приеме должно работать, как минимум, восемь человек. А поскольку этого нет, все наши работники помогают вести прием, чтобы сократить очередь. Мы понимаем граждан и сочувствуем им. Но кроме первичного приема у нас еще осу- ществляется перерегистрация безработных. Штатная же численность в центре остается прежней. Не так давно сменился режим приема граждан. Первичный прием теперь проводим и в вечернее время: во вторник (с 12.00 до 20.00) и в четверг (с 11.00 до 19.00). Если население такой график работы устроит, он останется, если нет - изменим его.

Беседовала Лариса ВЛАДИМИРОВА, Фото Виктора ТИТОВА, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

22 марта 2007г.


Вернуться назад