30 июня нынешнего года президент Российской Федерации подписал закон, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Всего более 300 поправок, порядка десяти новых статей. Согласно этому законодательному акту меняются расчет среднего заработка, компенсации отпуска, порядок заключения срочных трудовых договоров и многое другое. Закон вступает в силу 6 октября текущего года, так что времени для его изучения остается совсем немного, поэтому мы попросили начальника областного управления по труду Маю ШМЕЛЕВУ проанализировать наиболее значимые изменения в Трудовом кодексе.

- Что изменилось в порядке заключения срочных трудовых договоров?

- Для начала обратимся к статье 59. В части 1 статьи указан исчерпывающий перечень случаев, когда обязательным является заключение срочного трудового договора. К таковым, в частности, относится заключение срочного трудового договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами, направляемыми за границу,

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

- работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах госвласти и органах местного самоуправления, в политпартиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направляемыми на работы временного характера и общественные работы органами службы занятости населения;

- с гражданами, направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы, и в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В части 2 статьи 59 установлены случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. То есть у сторон в данном случае есть право выбора заключать срочный договор или на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Раньше для индивидуальных предпринимателей право не ограничивалось количеством работников и их отношения регулировались главой 48 ТК. Изменения коснулись и других субъектов малого предпринимательства: ранее было до 40 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 25;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с теми, кому в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации в районах Севера, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и т. д.

- Давайте обратимся к статье 70, которая касается испытания при приеме на работу.

- Она дополнена положением о том, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в последующем в трудовой договор только в случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания по договорам от 2 до 6 месяцев - не более 2 недель.

В перечень лиц, кому нельзя устанавливать испытание, дополнительно включены женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.

В числе тех, кому нельзя устанавливать испытание, по-прежнему находятся лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Однако теперь установлены два ограничительных условия. Первое - эти образовательные учреждения должны иметь государственную аккредитацию, второе - поступить на работу необходимо в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В этом же перечне указаны лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев, раньше это оговаривалось в особенностях заключения договоров на этот срок.

- Полностью претерпела изменения редакция статей главы 12 (изменение трудового договора)...

- Да. Статья 72 в новой редакции состоит из одной части и содержит лишь общую норму о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод связан с замещением временно отсутствующего работника, - до выхода последнего на работу.

При этом, если по окончании срока перевода прежняя работа ему не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, перевод считается постоянным.

Согласно новой редакции статьи 73 ТК РФ, если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев и отказывается от перевода на этот период на другую подходящую ему работу или такой работы нет, работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить работника от работы, но сохранить место работы без начисления заработной платы.

Сохранение заработной платы может быть только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

И только в случае необходимости временного перевода на срок более 4 месяцев, при отказе от перевода либо отсутствии такой работы, трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исключение возможно лишь для руководителей организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медзаключением во временном или постоянном переводе.

Статья 74 регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работник должен быть письменно за 2 месяца уведомлен не только о введении указанных изменений, но и о причинах их введения.

Новое состоит в том, что при изменении организационных или технологических условий труда работодатель обязан предложить вакантные должности, имеющиеся только в данной местности. Предложение вакантных должностей в других местностях - только в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашениями, трудовым договором. При этом работодатель учитывает квалификацию работника, а при предложении нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы - и состояние его здоровья.

- А что касается продолжительности работы или смены?

- Согласно статье 94 для лиц в возрасте от 16 до 18 лет она увеличилась с 3,5 часа до 4 часов. Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена коллективным договором при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральным законодательством и федеральными нормативными правовыми актами. Для творческих работников - продолжительность ежедневной работы (смены) и порядок работы в ночное время (статья 96) могут быть установлены коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

- Есть ли изменения в начислении отпускных?

- Да, статьей 139 средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30 (31), а в феврале - по 28 (29)) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Ранее это делалось за 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6. Однако любым локальным нормативным актом могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета заработной платы, если это не ухудшает положение работника.

- Как нынче трактуется статья 142 в части приостановления работы?

- В случае приостановления работы в связи с задержкой выплаты зарплаты работник не обязан находиться на рабочем месте, он свободен. Обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату в день выхода работника на работу.

Есть изменения и в статье 157: для оплаты времени простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник больше не обязан предупреждать о начале простоя ни письменно, ни устно (исключение - устное предупреждение непосредственного руководителя, иного представителя работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции).

У творческих работников не считается простоем, если они в течение какого-либо времени не выступают, не участвуют в создании или исполнении произведений. Это время им может оплачиваться в размере, установленном локальными актами, колдоговором, трудовым договором.

- Каковы гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора?

- О них говорит статья 261. По-прежнему расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако есть и изменения в части расторжения срочного трудового договора. Раньше в случае истечения трудового договора в период беременности работодатель был обязан продлить срок его действия по первый день отпуска по беременности и родам. Теперь - по день окончания беременности.

Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается его расторжение и до окончания беременности.

Обязательное условие при этом - увольнение беременной женщины только в случае невозможности перевести ее на иную вакантную должность или работу в данной местности, соответствующую ее квалификации, либо на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Ирина БОРИСОВА, Фото Виктора ТИТОВА, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

24 августа 2006г.