Информация: Общество

ЕДЕМ В ОТПУСК


Каждый четверг специалисты областного управления по труду ведут прием граждан. Вопросы, с которыми сюда обращаются, самые разные: проезд в отпуск, сокращения, незаконные увольнения, нарушения в оплате труда и так далее. Возникают они не случайно - нынешнее трудовое законодательство не свободно от пробелов и упущений. Слепо доверять Трудовому кодексу РФ довольно рискованно. Иной раз, обращаясь к этому документу в поисках ответа на тот или иной вопрос, можно остаться ни с чем. В нем недостает, в частности, ряда механизмов и норм, обеспечивающих социальные гарантии работникам. Бывает, правда, и так, что норма есть, но в реальной жизни она не работает.

Побывав на очередном приеме граждан в управлении по труду, я поразилась количеству обращений. Более 40 человек пришли или позвонили в надежде получить толковую консультацию. Проанализировав и суммировав информацию, главные специалисты отдела трудовых отношений и социального партнерства Ольга Анатольевна МАРТЫНОВА и Галина Леонидовна КОМСЮК обобщили обращения. Так как вплотную приблизилась пора отпусков, речь сегодня пойдет об оплате проезда.

- С 6 сентября 2004 года я работаю в учреждении, которое финансируется из федерального бюджета. Компенсационные выплаты, связанные с проездом к месту использования отпуска и обратно, ни разу не получала. С 1 июня нынешнего года ухожу в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могу ли я воспользоваться правом на оплату проезда к месту отпуска?

- В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети).

При этом законодатель не определил момент возникновения права на предоставление указанной компенсации (необходимый стаж). Поэтому в организациях, финансируемых из федерального бюджета, на основании статьи 423 ТК момент возникновения этого права определяется в соответствии с положениями пункта 40 Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, действующей в части, не противоречащей нынешнему Трудовому кодексу.

Это означает, что компенсационные выплаты предоставляются работнику и неработающим членам его семьи начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации. Право возникает в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода.

Дата вашего поступления на работу - 6 сентября 2004 года. Следовательно, право на первый двухлетний рабочий период появляется 6 сентября 2005 года. Вы можете использовать его со дня возникновения, в том числе в период пребывания в отпуске с последующим увольнением в июне нынешнего года.

- Я был принят на работу 15 сентября 2005 года. Возникли разногласия: какой период работы, дающий право на предоставление отпуска, должен указываться в приказе - с 15 сентября 2005 года по 14 сентября 2006 года или с 15 сентября прошлого по 15 сентября нынешнего?

- Поскольку одна и та же дата не может одновременно являться днем окончания одного срока и днем начала следующего, то в данном случае окончанием рабочего года работника будет являться 14 сентября 2006 года, а 15 сентября - первым днем следующего рабочего года.

В случае же применения иного порядка исчисления срока (с 15.09.2005 по 15.09.2006) период работы, за который предоставляется отпуск, будет постоянно смещаться, тогда как в соответствии со статьей 121 ТК РФ правовых оснований для этого нет.

- Обязательно ли в приказе о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска указывать отдельно продолжительность основного и дополнительного отпусков?

- Реквизиты унифицированной формы Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" предусматривают обязательное разделение отпуска на основной и дополнительный.

- В нашем учреждении проходит реорганизация, при этом все работники увольняются по переводу во вновь создаваемое учреждение. С какого момента у них в этом случае наступает право на оплачиваемый проезд в отпуск?

- Реорганизация учреждения не может служить самостоятельным основанием для увольнения работников. В данной ситуации с согласия работников трудовые отношения продолжаются, при этом издание приказа о переводе не требуется. Действие ранее заключенного трудового договора не прекращается, то есть все условия, которые были установлены прежним трудовым договором, продолжают действовать, а в трудовые книжки работников должны быть проставлены штампы с новым названием организации со ссылкой на соответствующие документы. Указанная ситуация регулируется частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по переводу - это нарушение, которое лишает работников права на очередной ежегодный отпуск и компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

- В настоящее время заочно обучаюсь в среднем профессиональном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Администрация организации, в которой я работаю, отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи промежуточной аттестации на основании того, что уже имею высшее образование по другой специальности. Правомерны ли такие действия?

- Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При этом о последовательности получения такого образования ничего не говорится.

Поскольку среднее профессиональное образование, несмотря на наличие высшего, вы получаете впервые, то при условиях успешного обучения, государственной аккредитации образовательного учреждения и наличия справки-вызова из него право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи промежуточной аттестации у вас есть, в размере, установленном статьей 174 ТК РФ.

- Отработав на предприятии четыре месяца, имею ли я при увольнении право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, включая дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Работодатель выплатил мне компенсацию лишь за основной отпуск пропорционально отработанному времени.

- Напомним, что понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" включает в себя основной и дополнительный отпуска (статья 114 ТК РФ). В соответствии со статьями 120 и 322 Трудового кодекса общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительного отпуска, предусмотренного статьей 321 ТК РФ.

Момент возникновения права на использование (предоставление) основного и дополнительного отпуска людям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, един - по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо ограничений по виду отпуска и стажу законом не установлено.

Таким образом, при увольнении человека, отработавшего менее шести месяцев, денежная компенсация выплачивается за оба вида неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени из расчета суммированной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (44 или 56 календарных дней). Для определения продолжительности неиспользованного отпуска общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанного времени. Полученный результат и есть продолжительность неиспользованного отпуска, за которую должна быть выплачена денежная компенсация.

Отказ работодателя работник вправе обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Как-то побывав на одном из участков мировых судей, в чьей компетенции нынче находятся все вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений, я поразилась количеству дел, связанных с нарушениями прав работников работодателями. Даже не десятки - сотни. Многих из них могло попросту не возникнуть, если бы человек, обратившийся в суд, был заранее информирован о своих правах и обязанностях. Эту нишу наша газета и пытается восполнить с помощью специалистов управления по труду области, разъясняя людям их социальные гарантии. Так что не пропускайте наших консультаций. Они вам всегда пригодятся.

Ирина БОРИСОВА, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

15 июня 2006г.


Вернуться назад