ОПЦ Сахалинской области в лице заместителя председателя Центра Третьяковой Маргариты Владимировны, сообщает, что, проводя приём граждан с целью оказания им правовой помощи, мы выявили ситуацию с нарушением трудовых прав работников-граждан Российской Федерации, выполняющих трудовые функции в Генеральном Консульстве Японии в городе Южно-Сахалинске. По поручению Председателя Центра были проверены документы в подтверждение устного заявления, из которых выявлено подтверждение фактов.

Суть нарушений трудовых прав работников состоит в следующем:

1. При приёме на работу с работниками заключаются два вида контрактов - Генеральный контракт о найме и индивидуальный контракт, который является фактически должностной инструкцией.

Трудовым законодательством предусмотрено заключение трудового договора или контракта.

2. Заработная плата выплачивается только 1 раз в месяц в соответствии со статьёй 2 Генерального контракта, что противоречит ст.136,ч. «Б» Трудового кодекса РФ.

3. При выполнении работы, сверх установленного рабочего времени, каждый час оплачивается в одинарном размере в соответствии со статьёй 7 Генерального контракта,, что нарушает статью 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, а затем, не менее, чем в двойном размере.

4. Нарушен норматив определения ночного времени, в Генеральном контракте, ст. 7, определено ночное время с 22.00 до 05.00, в статье 96 ТК ночное время считается с 22.00 до 06.00.

5. В соответствии с Генеральным контрактом, ст. 8 на работника возложена обязанность по уплате всех налогов на любые доходы, полученные от работодателя. За все годы работы Генерального Консульства Японии в Южно-Сахалинске, оно не перечисляло налоги, что нарушает ст. 226 Налогового кодекса. У работников, как физических лиц, налоги не принимаются.

6. Согласно ст. 11 Генерального контракта, работодатель не обязан знакомить работника с содержанием и результатами аттестации последнего. В соответствии со статьёй 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с результатами аттестации.

7. При принятии на работу в соответствии со ст. 14 Генерального контракта работник обязан предоставить присягу, автобиографию, медицинскую справку, фотографии, что нарушает требования о предоставлении перечня документов при приёме на работу, в соответствии со статьёй 65 ТК РФ.

8. Согласно ст. 15 Генерального контракта наниматель и работник могут расторгнуть настоящий контракт без предупреждения в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока стороны обязаны предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме за три дня до планируемого расторжения.

9. В Генеральном контракте ущемлены права на получение ежегодного отпуска. Он предусмотрен только в количестве 28 календарных дней ( до недавнего времени отпуск составлял только 20 календарных дней), в соответствии со ст. 116 и 321 ТК РФ для жителей Сахалина предусмотрен и дополнительный ежегодный отпуск в размере 16 календарных дней.

10. Согласно Генерального контракта можно расторгнуть трудовые отношения каждой из сторон. В соответствии со статьёй 77 ТК РФ, предусматривающей общие основания для расторжения контракта, и ст. 81 ТК РФ, имеются исчерпывающие основания для расторжения контракта по инициативе работодателя.

11. В соответствии с приложением к Генеральному контракту для женщин установлена 40- часовая рабочая неделя. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, в частности, в Сахалинской области, рабочая неделя составляет 36 часов.

12. В приложении к Генеральному контракту имеется перечень заболеваний, которые признаются работодателем болезнями. Не учитываются заболевания глаз, иные заболевания, травмы, операции и т.д. При этом больничные листы не оплачиваются, работников заставляют брать отпуск не полностью, чтобы время болезни перекрывать отпуском.

Все эти грубые нарушения трудового и налогового законодательства показывают, что к работникам применяется принудительный труд - не выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и за выполненную работу в период времени, работники лишены социальных выплат в виде пенсии, потому что работодатель не оплачивает за них налоги, ущемляются гендерные права, когда женщин заставляют работать равное количество часов с мужчинами, невзирая на то, что у них сокращённая рабочая неделя при равной оплате.

Такое попрание трудовых прав свидетельствует, что Генеральное Консульство Японии в городе Южно-Сахалинске, вопреки международным соглашениям, неуважительно относится к гражданам нашей страны, с которыми у него сложились трудовые отношения.

Неуплата налогов свидетельствует, что Японская сторона не уважает законные интересы нашего государства.

Если рассмотреть политическую составляющую таких нарушений прав, то очень много возникает вопросов:

А. Можно ли уважать работодателя, нарушающего права работников практически по большинству аспектов трудовой деятельности?

Б. Как можно относиться к государству, дипломатические представители которого так относятся к законам России и к её гражданам?

В. Что скажут наши соседи и партнёры по АТР, если узнают о таком нарушении прав россиян?

Эти и другие вопросы мы поставили перед органами власти РФ и правоохранительными органами, в чьи полномочия входит надзор за соблюдением законодательства РФ.

Заместитель Председателя ОПЦ М.Третьякова

7 июня 2010г.